NessPay 2024 : la démocratisation de l’acompte sur salaire
Gary Abouaf, CEO et fondateur de NessPay, évoque pour FinMag cette solution innovante, qui a considérablement simplifié le processus d’acompte sur salaire en France.
Les salariés peuvent grâce à NessPay accéder instantanément à une partie de leur salaire déjà gagné, à tout moment et autant de fois qu’ils le souhaitent, sans passer par l’entreprise, offrant ainsi une alternative pratique et sécurisée, adaptée aux besoins modernes des entreprises et de leurs employés, pour accéder à l’acompte sur salaire, qui est un droit encore peu usité en France.
Pouvez-vous nous présenter NessPay ?
Nesspay est une solution qui permet aux salariés d’accéder en un clic à une partie de leur salaire déjà gagné, à tout moment et autant de fois qu’ils le souhaitent, sans passer par l’entreprise, et ce, gratuitement.
Pouvez-vous nous rappeler ce qu’est l’acompte sur salaire ?
En France, on différencie l’acompte sur salaire de l’avance sur salaire.
- L’avance sur salaire est un prêt que l’employé demande à son employeur. Cette avance est accordée à la discrétion de l’employeur.
- L’acompte sur salaire est en revanche un droit pour les salariés, leur permettant de demander le paiement des jours de salaire déjà gagnés. Par exemple, aujourd’hui, le 5 juillet, un salarié peut demander à son employeur de lui verser le salaire correspondant aux cinq jours déjà travaillés.
Le droit à l’acompte sur salaire est très peu utilisé : pourquoi ?
Tout d’abord, les entreprises ne sont pas équipées pour gérer ce type de demande. Et même si elles l’étaient, le traitement reste trop long. En cas de souci ou d’urgence, il faut généralement attendre 6 à 7 jours pour débloquer une paye.
Ensuite, les entreprises ont encadré ce droit. On peut facilement imaginer que si une entreprise compte 300 salariés et que chacun demande un acompte quotidiennement, cela devient rapidement ingérable. La plupart des sociétés ont donc organisé les mouvements de trésorerie autour du 15, ou parfois du 20 du mois. Cela offre une certaine flexibilité, mais pas toujours suffisante pour certains salariés.
À qui s’adresse Nesspay ?
Nous nous adressons aux entreprises et présentons notre solution comme un avantage innovant pour les collaborateurs. La plupart des entreprises offrent ce service à leurs salariés.
Sans Nesspay, traiter un acompte prend généralement entre 12 et 15 minutes. Le salarié doit faire une demande, souvent par email, mais certaines entreprises demandent encore une lettre recommandée. La personne qui reçoit cette lettre doit vérifier plusieurs éléments : si le salarié est toujours employé, s’il n’y a pas eu de congé ou de variables de paie pouvant affecter le solde, et si le montant demandé est correct. Si ce n’est pas le cas, une réponse doit être envoyée pour ajuster le montant. Si la demande est acceptée, un fichier doit être rempli ou un email envoyé à un autre service, comme la comptabilité, pour effectuer le paiement, soit individuellement, soit en bloc, selon les organisations. Ensuite, le paiement est intégré dans le logiciel de paie par les RH.
Face à une urgence, il est souvent plus simple d’utiliser son autorisation de découvert que de suivre toutes ces démarches.
Que permet Nesspay ?
Avec Nesspay, tout est très simple pour les salariés. Vous disposez d’une application où votre solde disponible s’affiche et évolue chaque jour, en fonction du salaire déjà gagné dans le mois. En un clic, vous sélectionnez un montant, appuyez sur un bouton, et l’argent est transféré sur votre compte en quelques millisecondes, sans justification ni conversation embarrassante avec votre supérieur.
Pour les équipes support, il n’y a rien à faire. Nous vérifions en temps réel si le salarié est toujours employé et combien il peut retirer. Nous avons configuré en amont avec l’entreprise des règles spécifiques basées sur l’historique et divers paramètres, ce qui met immédiatement à jour la fiche de paie future du salarié. L’entreprise n’a aucune action à réaliser.
Aujourd’hui, nous comptons près d’une cinquantaine de clients, allant de grandes entreprises avec plusieurs dizaines de milliers de salariés à des petites entreprises avec seulement 30 salariés.
Comment vous est venue l’idée de Nesspay ?
J’ai travaillé pendant 10 ans en Angleterre avant de venir en France, et j’ai pu voir ces solutions évoluer et apporter beaucoup de confort aux salariés là-bas.
En rentrant en France, j’avais envie de me lancer dans une nouvelle aventure, quelque chose de grand et ambitieux, avec un réel impact. J’ai constaté que très peu de personnes connaissaient ou utilisaient l’acompte. J’ai donc décidé de simplifier les démarches pour les employeurs et les salariés, afin d’augmenter l’usage de cette solution. Le pari a été réussi : dans une entreprise de 100 salariés, environ 7 à 8 personnes demandent un acompte chaque mois, soit 7 à 8 transactions mensuelles. Une fois notre solution bien installée, ce nombre passe à environ 25 personnes, avec une soixantaine de transactions, soit entre 2,5 et 3 transactions par personne.
Que prévoyez-vous pour la suite ?
Depuis un peu moins d’un an, nous collaborons avec des entreprises de plus en plus grandes. Nous avons progressivement fait évoluer notre technologie ainsi que les garanties de sécurité et de gestion des données, aspects essentiels pour ces grands groupes.
Nous avons mûri notre équipe, notre savoir-faire et notre technologie, tout en renforçant nos capacités en matière de data et de sécurité. Nous développons des solutions de plus en plus intégrées et gérons des circuits de financement beaucoup plus complexes.
Nous nous adressons désormais à des sociétés très variées, y compris celles qui ne se limitent pas aux CDI. Par exemple, nous travaillons beaucoup avec les entreprises de portage salarial et les ESN, où nous avons démontré une grande efficacité.
Si vous voulez avoir plus d’informations sur NessPay, leur site est accessible https://www.nesspay.co/ ou vous pouvez les suivre sur https://fr.linkedin.com/company/nesspay
