May 2024 : la plateforme tout-en-un pour les avantages salariés
Boris Jottreau, CEO de May, présente à FinMag cette start-up qui révolutionne les avantages salariés en les rendant plus simples, flexibles et accessibles. Avec la cagnotte d’avantages May, les dirigeants peuvent compléter la rémunération de leurs salariés en distribuant jusqu’à 10.000 euros par salarié par an, exonérés de charges.
Les avantages salariés constituent un levier puissant d’attractivité et de fidélisation des salariés français, très demandeurs de ces solutions qui soutiennent au quotidien leur pouvoir d’achat. Découvrez comment cette solution transforme la rémunération et démocratise les avantages pour le plus grand nombre.
Pouvez-vous nous présenter May ?
May est une start-up créée il y a deux ans, et issue d’un spin-off d’UpCoop, l’un des leaders mondiaux dans le secteur des avantages entreprises, présent dans une vingtaine de pays.
La cagnotte d’avantages May permet de donner une rémunération exonérée de charge aux salariés, d’un montant allant jusqu’à 10 000 euros par salarié par an.
Nous avons voulu utiliser les nouvelles technologies pour démocratiser les avantages pour toutes les entreprises et en particulier les PME, qui sont très peu équipées, et les rendre à la fois plus simples et plus utiles. May a été fondée dans cette optique, en s’appuyant sur des technologies de pointe récemment introduites sur le marché.
Comment vous est venue l’idée de May ?
À l’origine, je travaillais chez UpCoop, mais l’idée de May est née d’une réflexion : si nous devions réinventer les avantages salariés aujourd’hui, à quoi ressembleraient-ils ?
Nous avons laissé libre cours à notre imagination. On s’est dit : plus de supports physiques, tout serait directement accessible via la carte bancaire. Les salariés pourraient choisir leurs avantages librement, et les entreprises pourraient en offrir sans limite, de manière simple et fluide. Après avoir dressé cette liste d’idées, nous avons exploré comment les nouvelles technologies pouvaient concrétiser cette vision. C’est ainsi qu’est née May.
Que permet May ?
Notre solution offre trois fonctionnalités clés.
- Une plateforme unique pour centraliser tous les avantages
Nous avons créé une plateforme unique qui regroupe tous les avantages existants : titres-restaurant, chèques-cadeaux, vacances, sport, mobilité, etc. Tous ces avantages sont exonérés de charges sociales et patronales, offrant ainsi aux entreprises une manière fiscalement avantageuse de rémunérer leurs salariés.
Auparavant, ces avantages étaient gérés de manière isolée : un fournisseur pour les titres-restaurant, un autre pour les chèques-cadeaux, un autre pour les chèques vacances, obligeant les entreprises à jongler entre les différents prestataires. Avec notre plateforme, tout est centralisé. Elle est, de plus, conçue pour refléter en temps réel les évolutions de la législation française : dès qu’un nouvel avantage est introduit, il est immédiatement disponible. Cela est particulièrement utile pour les petites entreprises (de 0 à 100 employés), qui n’ont souvent pas les ressources pour gérer ces aspects en interne. Grâce à May, elles disposent d’un outil tout-en-un pour offrir des rémunérations exonérées à leurs salariés.
- Une flexibilité des avantages pour les salariés
Traditionnellement, les avantages étaient distillés tout au long de l’année : titres-restaurant mensuels, chèques-vacances en été, chèques-cadeaux à Noël. Avec May, nous introduisons une approche radicalement différente.
Chaque salarié dispose d’une cagnotte annuelle qu’il peut utiliser librement selon ses besoins et ses envies. Que ce soit tout dépenser en vacances, en culture ou en frais de garde d’enfants, c’est à eux de décider. Cette flexibilité permet à chacun de composer son propre package d’avantages, parfaitement adapté à sa situation personnelle et professionnelle.
- Une intégration simplifiée via le compte bancaire personnel
Tous les avantages sont directement intégrés au compte bancaire personnel du salarié. Finis les chèques papier ou les cartes spécifiques. Il suffit de connecter son compte bancaire à la plateforme, qui identifie automatiquement les dépenses éligibles.
Par exemple, une dépense au restaurant est automatiquement associée aux titres-restaurant, un billet de train ou une réservation d’hôtel aux titres-vacances, une séance de cinéma à l’avantage culture, et ainsi de suite. Cela offre une simplicité inégalée pour les salariés, tout en garantissant une gestion optimale pour les entreprises.
Des avantages adaptés à tous les profils
Cette flexibilité permet aux packages d’évoluer en fonction des besoins de chacun. Par exemple, les parents peuvent utiliser leur cagnotte pour couvrir les frais de crèche, tandis que les jeunes employés privilégieront peut-être la culture ou les vacances.
Un outil accessible à toutes les entreprises
En démocratisant l’accès à ces avantages, May comble un fossé important entre petites entreprises et grands groupes. Les petites structures, souvent perçues comme offrant moins d’avantages, peuvent désormais rivaliser avec les grandes entreprises en proposant des packages attractifs et personnalisés. Cela contribue à fidéliser les talents et à renforcer l’attractivité des petites entreprises.
Qu’est ce qui a fait que May a pu naître en France ?
La France est le berceau des avantages salariés. Les leaders mondiaux dans ce domaine sont majoritairement des acteurs français, ce qui fait de la France un véritable pays pilote en la matière. Ensuite, la connexion des avantages à la carte bancaire personnelle est une technologie particulièrement avancée en France, où nous avons également des leaders. Cette combinaison d’un marché mature et d’une technologie déjà bien implantée nous permet d’offrir une solution innovante.
Notre ambition est de permettre aux entreprises de structurer environ 20 % de leur rémunération sous forme d’avantages, offrant ainsi un modèle fiscalement avantageux pour elles et attrayant pour leurs salariés.
Que prévoyez-vous pour la suite ?
Nous prévoyons bientôt d’élargir notre offre pour inclure de nouveaux avantages, notamment l’épargne salariale. À terme, la vision de May est de devenir une plateforme unique centralisant tout ce que l’entreprise peut offrir à ses salariés : non seulement les avantages exonérés, mais aussi des dispositifs tels que l’épargne salariale, les avantages en nature, et bien d’autres.
Notre mission ultime est de démocratiser les avantages pour le plus grand nombre, en particulier pour les petites entreprises. Nous nous engageons pleinement à leur service.
L’autre pilier de May repose sur une valeur clé : la liberté. Nous voulons offrir aux salariés le maximum de choix dans la composition de leurs packages d’avantages. À l’avenir, nous continuerons à développer des solutions toujours plus accessibles, flexibles et personnalisables, pour répondre aux besoins de chacun.
Si vous voulez avoir plus d’informations sur May, leur site est accessible https://www.may.fr/ et vous pouvez les suivre sur https://fr.linkedin.com/company/may-cequimeplait
