L'IRS intensifie ses actions contre la fraude dans le cadre du programme de crédit d'impôt pour la rétention des employés

L’Internal Revenue Service (IRS) amplifie ses efforts pour combattre la fraude liée au programme de crédit d’impôt pour la rétention des employés (ERTC). Une étude interne a démontré que la majorité des demandes en attente semblent être erronées. Initialement mis en place en 2020 dans le cadre des initiatives d’aide en réponse à la pandémie, l’ERTC a permis aux entreprises de recevoir jusqu’à 26 000 $ pour chaque employé sur leur liste de paie. Cependant, l’IRS a renforcé son contrôle sur les nouvelles demandes du programme et rejette des dizaines de milliers de demandes qu’elle considère incorrectes. L’agence enquête également sur les sociétés de préparation de déclarations de revenus illégales qui ont incité des contribuables non éligibles à demander le crédit.

Hausse des demandes et préoccupations concernant l’éligibilité

Le programme ERTC a d’abord été estimé à 55 milliards de dollars sur dix ans pour le gouvernement fédéral. Cependant, en septembre 2021, l’IRS avait reçu près de quatre millions de demandes et versé 230 milliards de dollars en remboursements de rétention des employés. Actuellement, l’agence est confrontée à un arriéré de 1,4 million de demandes. Le commissaire de l’IRS, Daniel Werfel, a exprimé ses préoccupations concernant le nombre de contribuables qui ont été induits en erreur en croyant qu’ils étaient éligibles au crédit, mettant en avant l’engagement de l’agence à examiner minutieusement les demandes.

Accroissement des frustrations dues aux longs délais de traitement

Les efforts de l’IRS pour contrer la fraude se déroulent dans un contexte de frustrations croissantes des employeurs et de l’agence elle-même en raison des délais de traitement des demandes ERTC. Les employeurs ayant des réclamations légitimes insistent pour que l’agence accélère l’examen et l’approbation de leurs demandes. Cela a donné lieu à plusieurs poursuites contre l’IRS, l’accusant de violer la loi sur la procédure administrative et de ne pas émettre de remboursements en temps opportun. Le système de traitement désuet de l’IRS, conjugué à l’arriéré des demandes d’indemnisation du ERTC en attente, contribue aux retards.

Les défis du traitement des demandes ERC

Le sous-commissaire, Douglas O’Donnell, a mis en lumière les difficultés rencontrées par l’IRS dans le traitement des demandes d’ERC. Le système désuet de l’agence nécessite un examen manuel de chaque déclaration modifiée pour vérifier si elle comprend une demande ERC. Le volume de demandes a submergé le système, entraînant une augmentation des demandes en attente de l’ERC de 60 000 en 2022 à plus de 1,4 million en 2024. O’Donnell a indiqué que l’IRS ne prévoit pas de lever le moratoire sur le traitement des demandes ERC soumises après le 14 septembre 2023, ce qui prolongerait encore les délais.

Les alternatives pour les employeurs en cas de retard

Malgré les retards, les employeurs ont encore des options. Ils peuvent intenter des actions en remboursement devant un tribunal fédéral pour potentiellement accélérer leurs réclamations. Cependant, cela pourrait entraîner un autre problème pour l’IRS – un arriéré de dossiers ERC enregistrés et en attente devant un tribunal fédéral de district.

Les orientations futures du programme ERTC

L’IRS redouble d’efforts pour lutter contre la fraude dans le cadre du programme ERTC. La majorité des demandes en suspens ayant été jugées inappropriées, l’IRS a prolongé le gel des nouvelles demandes et rejeté les demandes erronées. Les frustrations des employeurs augmentent en raison des longs délais de traitement de l’IRS, ce qui entraîne des poursuites judiciaires et un arriéré de demandes d’ERC en attente. Le système de traitement obsolète de l’IRS et le volume important de demandes ont contribué aux retards. Bien que les employeurs puissent intenter des actions en remboursement pour accélérer leurs réclamations, cela pourrait entraîner un arriéré de dossiers pour l’IRS. Alors que l’IRS continue de lutter contre la fraude et de relever les défis de traitement, il reste à voir comment les employeurs navigueront dans le paysage changeant du programme ERTC.